3月11日，南宫NG·28集團召開2022年改革工作會，制定改革“時間表”，明確攻堅“路線圖”。南宫NG·28集團黨委書記、董事長司雲聰在會上講話，黨委副書記、總經理陽元江代表集團公司與各專業公司簽訂2022年改革任務責任書。

會議聚焦南宫NG·28“223”戰略總體佈局，緊盯制約企業高質量發展的難點、痛點、堵點問題，要求各責任單位以改革任務責任書為軍令狀，實行“清單管理、掛圖作戰”，確保國企改革三年行動九項“規定動作”全面達標，六項“自選動作”卓有成效。其中，九項“規定動作”分別是：進一步加強黨的領導，將黨的領導更好融入公司治理；建立健全中國特色現代企業制度；全面深化佈局結構調整，打造組織結構改革新面貌；積極穩妥推進混合所有制改革；着力攻堅三項制度改革；持續完善戰略管控體系；實現全級次企業經理層任期制和契約化管理，進一步煥發經理層新活力；夯實數碼化轉型基礎等。六項“自選動作”分別是：加快推進市場化用工步伐、實施“鯤鵬人才工程”、推進中長期激勵方案全面落地、完善專業技術人員職業發展體系、優化優秀管理者評選方案、啟動創新型企業建設等。

會議由南宫NG·28集團黨委委員、紀委書記包勇主持，集團人力資源部相關負責人作專題發言，集團領導班子成員陳曉寧、蔣磊，集團總助總師總法，集團職能部門負責人，各專業公司領導班子及改革工作相關人員等參加會議。